Att hamna in en konflikt med sin arbetsgivare är långt ifrån ovanligt – och långt ifrån optimalt. Det kan handla om frågor som rör arbetsmiljön, men även om exempelvis en uppsägning som man anser vara ogrundad och felaktig.
Det stora problemet idag är att fler och fler inte inser värdet av att vara anslutet till ett fackförbund. Är man det, då kan man automatiskt få hjälp av exempelvis en arbetsrättsjurist som – med kostnaden täckt av facket – granskar ärendet och dör ens talan.
Anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm
Är man ensam så kan det vara svårt att dels tolka de lagar och regler som finns, men även att våga stå på sig mot en arbetsgivare. Samtidigt så handlar det också om att rätt ska vara rätt och man kan också på egen hand anlita en arbetsrättsjurist i Stockholm i samband med att man hamnar i en prekär situation och där man exempelvis upplever att man blivit diskriminerad eller felaktigt uppsagd.
Gällande diskriminering så är ett vanligt exempel på detta att man blivit gravid – och plötsligt blir förflyttad inom företaget och får göra arbetsuppgifter som inte alls ligger i linje med vad man blivit anställd för. Det kan också handla om att man – som en följd av graviditeten – hamnar ordentligt i frysboxen och blir behandlad som luft.
Är du felaktigt uppsagd?
Vad gäller uppsägning så är ett vanligt ärende för en arbetsrättsjurist i Stockholm att man ser att en uppdragsgivare blivit uppsagd som en följd av arbetsbrist – men där företaget sedan dels behåller en massa andra kollegor och samtidigt också anställer nya, för att utföra exakt de uppgifter man sagt sig sakna arbeten för.
Företag är tyvärr, i många fall, skrupellösa i dessa frågor och man kan som anställd känna sig maktlös. Det är man inte: man har rättigheter och inte enbart en massa skyldigheter. Där blir vikten av professionell hjälp av en arbetsrättsjurist i Stockholm en avgörande faktor.
Givetvis kan man även anlita en arbetsrättsjurist som arbetsgivare.